Ist Ihr Recruiting-Prozess up-to date ?

Die Zeit nur Stellenanzeigen zu schalten, und dann aus den eingegangenen Bewerbungen die richtigen Kandidaten

auszuwählen ist leider vorbei. Geburtenstarke Jahrgänge scheiden aus dem Arbeitsmarkt aus, und die neu eintretenden Generationen können diese Anzahl nicht ersetzen. Daher hat sich der Arbeitsmarkt zu einem Bewerbermarkt entwickelt

und Jobsuchende haben oft die „Qual der Wahl“.

Was nun ? Aktiv werden !

Lösungsansätze:

• Der Personalreferent muss zum Headhunter und Vertriebler werden
• Interner Knowhow-Transfer vom Vertrieb und Fachabteilung zum Personalreferenten / Verkaufsargumente sind übertragbar:

      USP Dienstleistung / Produkt / Unternehmen

• Professionelle Nutzung von Social Media / Business Netzwerken
• Aktive Ansprache von Talenten / Aufbau eines Kandidatenpools
• Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
• Vereinfachung der Bewerbungsprozesse für die Kandidaten
• Optimierung und Automatisierung der Kommunikation mit den Kandidaten
• Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken zur Steigerung der Attraktivität
• etc.

Was wir für Sie tun können:

• Ist-Analyse Ihrer Prozesse vor Ort
• Abgeleitet an die zukünftigen Anforderungen und Bedarfe Ihres Unternehmens erarbeiten wir ein Konzept,

      um die zukünftigen Prozesse zu optimieren und zu implementieren

• Bei Bedarf begleiten wir Sie vor Ort bei der Umsetzung

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme !

t.zwentzien@hauptfaktor.de oder 04283 / 60 82 4 81