Personalsuche für Unternehmen – Fach- und Führungskräfte

Ihr Unternehmen und die handelnden Personen kennenzulernen sowie die strategischen Ziele und Anforderungen der zu besetzenden Position vollständig zu verstehen, ist für uns der erste und wichtigste Schritt im Recruiting-Prozess.

Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuell zugeschnittene Suchstrategie für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht allein der Lebenslauf eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus fachlicher Qualifikation, sozialer Kompetenz und persönlicher Motivation.

Unser Anspruch ist es, genau dieses „Puzzle“ zusammenzusetzen und Positionen langfristig erfolgreich zu besetzen.

Unsere Vorgehensweise im Recruiting-Prozess

1. Phase: Analyse, Auftrag und Suchstrategie

Zu Beginn analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die zu besetzende Position im Detail.

Dabei erfassen wir:

fachliche und persönliche Anforderungsprofile
unternehmensspezifische Rahmenbedingungen
strategische Ziele der Position

Auf dieser Grundlage erstellen wir:

eine präzise Positionsbeschreibung
eine Zielunternehmen-Liste (potenzielle Arbeitgeber geeigneter Kandidaten)
eine Blacklist (Unternehmen, die nicht angesprochen werden sollen)
eine individuelle Suchstrategie

2. Phase: Identifikation, Direktansprache und Auswahl

Im nächsten Schritt identifizieren wir geeignete Kandidaten im relevanten Marktumfeld.

Dabei übernehmen wir:

gezielte Recherche potenzieller Fach- und Führungskräfte
diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten
strukturierte Interviews durch HauptFaktor
qualitative Vorauswahl geeigneter Profile
Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
Präsentation der besten Kandidaten beim Auftraggeber

3. Phase: Auswahl, Interviews und Abschluss

Nach der Präsentation begleiten wir den weiteren Auswahlprozess aktiv:

Organisation von Vorstellungsgesprächen
Koordination zwischen Unternehmen und Kandidaten
Begleitung der Entscheidungsphase
Unterstützung bis zur Vertragsunterzeichnung
Moderation offener Punkte im Prozess

Unser Anspruch

Wir verstehen Personalberatung nicht als reine Vermittlung, sondern als strukturierte und diskrete Besetzung von Schlüsselpositionen.

Unser Ziel ist eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kandidaten – fachlich passend, menschlich überzeugend und langfristig erfolgreich.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:

t.zwentzien(a)hauptfaktor.de
Tel: 04283 / 60 82 481